Ernst Fehr, Frédéric Schneider. Eyes are on us, but nobody cares: are eye cues relevant for strong reciprocity?

Ernst Fehr, Frédéric Schneider. Eyes are on us, but nobody cares: are eye cues relevant for strong reciprocity?


Strong reciprocity is characterized by the willingness to altruistically reward cooperative acts and to altruistically punish norm-violating, defecting behaviours. Recent evidence suggests that subtle reputation, cues, such as eyes staring at subjects during their choices, may enhance prosocial behaviour. Thus, in principle, strong reciprocity could also be affected by eye cues. We investigate the impact of eye cues on trustees’ altruistic behaviour in a trust game and find zero effect. Neither the subjects who are classi-fied as prosocial nor the subjects who are classified as selfish respond to these cues. In sharp contrast to the irrelevance of subtle reputation cues for strong reciprocity, we find a large effect of explicit, pecuniary reputation incentives on the trustees’ prosociality.


Просмотреть документ

 (Нет голосов)

Ключевые слова: Поведенческая экономика

версия для печати

Назад к предыдущей странице

Вернуться в начало статьи

Актуальное

Е.О.Цыплакова. Геймификация — мотивационная практика или механизм тотального контроля над трудовым процессом?

Анна Солодухина. В чем заключается суть поведенческой экономики, и почему финансисты не могут избежать финансовых ошибок

Александр Аузан. Институциональная экономика для чайников, часть 12

Вячеслав Валитов. Этническая экономика или неформальная экономика

Интересное

Е.О.Цыплакова. Геймификация — мотивационная практика или механизм тотального контроля над трудовым процессом?

Бор Стенвик. Люди любят истории больше фактов

Василий Ключарев. "Управление делами": новости нейроэкономики

Алексей Паевский. Кружки НТИ: история одной нейроразработки

Популярное

Е.О.Цыплакова. Геймификация — мотивационная практика или механизм тотального контроля над трудовым процессом?

Василий Ключарев. "Управление делами": новости нейроэкономики

Ernst Fehr, Lorenz Goette. Robustness and real consequences of nominal wage rigidity

Lea Cassar, Bruno S. Frey. Should I stay or should I go? An institutional approach to brain drain